Licenciement

Certains processus de licenciement dans les sociétés ou services sont contraires aux règles du code du travail. Par conséquent, le salarié licencié a la possibilité de demander l’annulation d’un tel licenciement en ayant recours à […]

Les employés ont le droit légal de ne pas être licenciés injustement. Mais comment savoir si vous êtes vraiment victime d’un licenciement abusif et quels recours et réclamation vous pouvez faire en cas de licenciement […]

Dans le monde du travail, les employeurs ont certains droits et pouvoirs sur leurs gestions sur leurs sociétés. Un employé est géré par un contrat de travail qui va définir tous ces droits et obligations […]

Une entreprise tourne relativement vers un objectif bien déterminé. Les salariés de la société contribuent à atteindre cette visée importante. Il valorise la vision avec les meilleurs plans d’action. Des limites de parcours prennent le […]

On parle de licenciement abusif quand les dirigeants d’une entreprise décident de renvoyer des employés sans raison valable ou bien dans un but personnel. Ce genre de pratique est illégal même si plusieurs sociétés le […]

Toute forme de licenciement fait le titre d’une raison concret accompagnée d’un motif valable. Le droit du travail reconnaît des termes plus particuliers pour se lancer dans une procédure de licenciement. Les causes peuvent être […]

Un employeur a le droit de mettre fin à un contrat et de licencier un employé. Le licenciement est un sujet délicat pour les deux entités concernées. Cependant, un employé ne peut pas virer un […]

Le licenciement est une rupture de contrat de travail qui vient de l’employeur. Cette action est un sujet sensible que ce soit pour le salarié ou le chef d’entreprise. Il est encadré par des règlementations […]

Que ce soit un CDD ou un CDI, l’employeur a le droit de rompre le contrat avec le salarié en le licenciant. Les motifs du licenciement Plusieurs raisons peuvent amener un employeur à procéder à […]