L’un des problèmes auxquels font face les salariés dans les entreprises reste le non-paiement des salaires. Certains employeurs décident pour des raisons injustifiées de ne pas honorer à leur part du contrat de travail. Que […]
L’avocat en droit du travail est un expert qui peut être un grand partenaire pour une entreprise. En effet, il peut vous être très utile dans différents stades de l’existence de votre entité. À travers […]
Dans l’exercice de ses prestations, un employé prend des risques. Ainsi, il peut avoir un accident pendant son travail. On parlera alors de l’accident de travail. Même si tout le monde parle d’accident de travail, […]
Vous êtes salarié et vous êtes souvent en retard au travail ? Vous marquez trop de pauses pendant les heures de travail ? Bien que certains retards peuvent être tolérés, vous ne respectez plus dans ce cas […]
La collaboration entre un employé et un employeur est fixée par un contrat de travail. Ce document très précieux peut être de plusieurs natures. Ainsi, on trouve des contrats à durée déterminée ou indéterminée. Malgré […]
Le licenciement économique est l’une des circonstances malheureuses endurées par l’entreprise. Par des causes de faillite ou de situation financière grave, il est dans l’obligation de licencier les collaborateurs. Contrairement au licenciement personnel, ce titre […]
Tout comme certaines maladies imprévisibles, les accidents du travail ne préviennent pas non plus. Ainsi, chaque jour tout travailleur ou salarié s’expose à des risques d’accident. Ainsi, au cas où cela arriverait, il est du […]
Le harcèlement psychologique est l’un des événements les plus courants rencontrés sur les lieux de travail. Le renforcement de cohésion pour les travaux en équipe est nécessaire. Pour apporter une alternative concrète à cette situation, […]
Les liens de travail entre collaborateurs, associés et employeurs nécessitent une véritable maîtrise. À la survenance d’un incident quelconque ou un accident de travail proprement dit, les employés interviennent pour répondre à certaines obligations. Sa […]
Selon l’article L1152-1 du Code de travail, le harcèlement moral d’agissement répété est un délit ayant pour objectif de dégrader les conditions de travail du salarié victime. Dans la majorité des cas, les principaux manipulateurs sont […]
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