Dans le secteur de l’employabilité, il existe une multitude de lois qui régissent le monde du travail. En effet, lorsque vous exercez une fonction, vous êtes averti par rapport à certains critères qui font avancer l’entreprise et sous lesquels vous devez vous plier. Cependant, il arrive que pendant l’exercice d’une fonction, l’on assiste à des abandons systématiques de poste. Il est important de notifier que cela n’arrive pas suite à l’abandon d’une seule journée. On ne peut réellement parler d’abandon que lorsqu’on constate une longue période d’absence d’un employé à son poste. Que faut-il savoir sur un abandon de poste ? Décryptage dans cet article.
Abandon de poste : qu’est-ce que c’est ?
Il n’existe pas encore une définition succincte de ce qu’est l’abandon de poste. Au regard de la loi et plus précisément du droit de travail, on définit l’abandon de poste par l’absence remarquable sur une longue durée d’un travailleur à son poste de travail. On peut donc comprendre qu’il s’agit là bien évidemment de la non-exécution d’un contrat de travail préalablement établi avant la prise de fonction du travailleur en question. Une démission ? Non, il n’en est pas question.
Quels sont les éléments qui justifient l’abandon de poste ?
L’abandon de poste n’est pas un fait qui est constaté de façon hasardeuse. Pour qu’on en arrive là, il faut bien évidemment que des conditions soient réunies. Il faut donc que le collaborateur choisisse de ne pas informer son employeur de son absence. Il faut que ce dernier ne mène pas les démarches nécessaires pour justifier son absence à son poste de travail. Également, on peut aussi dire que le fait de ne pas pouvoir joindre le travailleur d’une manière ou d’une autre peut constituer un indice pouvant justifier l’abandon de poste.
Le non-paiement de salaire peut contraindre le travailleur à abandonner son poste
Étant donné qu’il existe des normes qui régissent le secteur de travail, on peut notifier que le fait qu’un travailleur se donne à l’habitude de s’absenter à son poste de travail sans justification peut conduire à un abandon total d’un poste de travail. On peut donc remarquer qu’une action appelle une autre. Les absences répétées peuvent amener l’employeur à prendre une décision selon laquelle ne pas payer le salaire du collaborateur absentéiste est une belle option. Ce fait peut donc contraindre le collaborateur à abandonner totalement son poste de travail.
Abandonner un poste ne débouche pas nécessairement sur un licenciement
Il est prouvé que depuis des lustres, le secteur de travail regorge des relations professionnelles qui se détériorent au fil des temps. Toutefois, cette thèse n’est toujours pas la bienvenue lorsque les fautes commises par l’employé ne sont pas d’un certain niveau.
Par exemple, si suite à l’absence de l’employé les erreurs commises sont graves, il sera immédiatement remercié. C’est-à-dire que cet employé perdra son poste et ne sera pas payé. Par contre, si la faute n’est pas d’une conséquence extrême, cet employé sera payé et pourra écoper d’autres sanctions.