Compte tenu du nombre important de chômeurs, les arnaqueurs profitent de ce canal pour diffuser des offres frauduleuses. Alors, pour éviter de tomber dans leur filet, il faut savoir repérer les vraies offres des fausses. Mais, par quels moyens ? Comment parvenir à repérer les offres d’emploi frauduleuses et que faire dans ce cas ? Découvrez quelques conseils dans l’article présent sur la fraude relative aux offres d’emploi.
Indices marquant l’existence d’une fraude
Pour pouvoir identifier une offre frauduleuse parmi les multiples offres qui circulent, il est important d’être assez vigilant. Ainsi, les moindres indices ou éléments susceptibles d’être perçus tels qu’illégaux sont à analyser avec soin. À cet effet, il est recommandé de se montrer méfiant envers les offres d’emploi qui sollicitent un petit profil et de petites expériences professionnelles. Mais dont la rémunération semble très élevée et disproportionnée considérant le poste et les tâches à effectuer. Puisque la majorité des imposteurs utilise des offres très attrayantes afin d’attirer le maximum de personnes dans leur piège.
De même, toute offre d’emploi contenant de façon excessive des fautes d’orthographe et de grammaire doit susciter la vigilance. Étant donné que la probabilité reste forte qu’elle n’est pas rédigée par un professionnel du domaine, notamment un responsable des ressources humaines. Il en est de même des offres qui demandent le paiement d’une certaine somme d’argent avant le recrutement. Qu’il s’agisse de l’achat d’un formulaire à remplir, d’un matériel ou d’un quelconque document.
Par ailleurs, pour une offre d’emploi reçue en ligne à partir d’une plateforme, il faut contrôler l’identité du destinateur, plus précisément le nom de domaine. Et si possible, contactez le site pour une conversation. Les messages échangés permettront de savoir si vous avez affaire à des usurpateurs ou pas.
Grandes catégories d’offres suspectes
Pour pouvoir vite repérer les offres d’emploi frauduleuses, il faut connaître les cas les plus fréquents. En effet, il existe certains types d’offres qui s’avèrent dans la plupart du temps frauduleux. Il s’agit entre autres des offres :
- Basées sur un système pyramidal de commercialisation ;
- Relatives à l’achat d’un document de guide ou d’un fichier ;
- Demandant d’envoyer de l’argent à son futur employeur pour la rédaction d’un contrat de travail ;
- Reçues dans son e-mail à partir d’une source inconnue et suspecte.
Dans l’un ou l’autre de cas, l’offre est à signaler.
Dénoncer les offres frauduleuses
Pour décourager les fraudeurs et limiter leur champ d’action, il est recommandé de signaler le plus vite possible toute offre illégale d’emploi en ligne. Pour ce faire, il suffit de cliquer sur la partie où est mentionnée : «Signaler l’offre». Ainsi, l’offre est rapidement analysée et la plateforme est fermée ou sanctionnée.
Lorsqu’il s’agit d’une offre d’emploi directe, le mieux est de contacter le responsable de la fraude avec le numéro mentionné en bas de l’offre. Cela permet d’entrer en contact avec lui et de l’amener à retirer rapidement son offre. Le problème est alors résolu à l’amiable. Cette solution est envisageable dans la mesure où cela est resté sans victime.
Dans le contraire, la meilleure solution est de porter plainte auprès des forces de l’ordre ou du procureur de la République. Une enquête est alors engagée pour confirmer ou infirmer le caractère frauduleux de l’offre. Si cela est vérifié, le coupable est mis aux arrêts et jugé. Il peut écoper d’une peine d’emprisonnement de deux années avec une amende de plus de 250000 euros.
En somme, il est judicieux de bien vérifier une offre d’emploi avant d’y postuler pour pouvoir éviter d’être victime d’une action frauduleuse. Toutefois, si cela arrive, il est possible de porter plainte grâce à l’aide d’un professionnel de droit.