Dans le monde du travail, les employeurs ont certains droits et pouvoirs sur leurs gestions sur leurs sociétés. Un employé est géré par un contrat de travail qui va définir tous ces droits et obligations […]
Dans tous les cas, un détournement de fonds empiète la loi de confidentialité dans une société. Il présume exceptionnellement un abus de confiance. La loi de travail indique une référence importante pour des éléments constitutifs. […]
Le cycle de vie d’une entreprise rencontre parfois des limites importantes comme les accidents de travail. C’est un évènement plus particulier qui surgit de passage pour les employés. Les maladies professionnelles font le titre de […]
Il n’existe pas de catégorie définie pour ce qui concerne les contrats commerciaux. Ceux- ci recevront une qualification en fonction des personnes qui les passent ou du but que celle-ci poursuivent. À l’interne d’une entreprise, […]
Une entreprise tourne relativement vers un objectif bien déterminé. Les salariés de la société contribuent à atteindre cette visée importante. Il valorise la vision avec les meilleurs plans d’action. Des limites de parcours prennent le […]
La loi réserve des alternatives fiables devant les mauvais traitements et les formes d’un harcèlement sur le milieu professionnel. Il exerce des atouts importants pour se placer à la place de la victime. Il situe […]
Le harcèlement psychologique est l’un des événements les plus courants rencontrés sur les lieux de travail. Le renforcement de cohésion pour les travaux en équipe est nécessaire. Pour apporter une alternative concrète à cette situation, […]
On parle de licenciement abusif quand les dirigeants d’une entreprise décident de renvoyer des employés sans raison valable ou bien dans un but personnel. Ce genre de pratique est illégal même si plusieurs sociétés le […]
Pour commencer, il fallait être deux pour créer une société. L’entrepreneur qui ne trouvait pas d’associé était contraint d’opter pour un statut de commerçant. La loi du 11 juillet 1995 permet à chaque entrepreneur individuel […]
Toute forme de licenciement fait le titre d’une raison concret accompagnée d’un motif valable. Le droit du travail reconnaît des termes plus particuliers pour se lancer dans une procédure de licenciement. Les causes peuvent être […]
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