Travail

Le harcèlement psychologique : Ses fondements

Le harcèlement psychologique est l’un des événements les plus courants rencontrés sur les lieux de travail. Le renforcement de cohésion pour les travaux en équipe est nécessaire. Pour apporter une alternative concrète à cette situation, […]

Licenciement

Les diverses formes de licenciement reconnu par la loi

Toute forme de licenciement fait le titre d’une raison concret accompagnée d’un motif valable. Le droit du travail reconnaît des termes plus particuliers pour se lancer dans une procédure de licenciement. Les causes peuvent être […]

Travail

L’engagement de l’employé pour les accidents de travail

Les liens de travail entre collaborateurs, associés et employeurs nécessitent une véritable maîtrise. À la survenance d’un incident quelconque ou un accident de travail proprement dit, les employés interviennent pour répondre à certaines obligations. Sa […]

Loi

Le harcèlement moral au sein d’une entreprise

Toute forme de harcèlement dans le secteur professionnel est considérée comme un délit selon le code de travail. Ces agissements subis par un employé affectent leurs conditions de travail ainsi que leur bien-être. Généralement, ce […]

Licenciement

Les différents motifs de licenciement

Un employeur a le droit de mettre fin à un contrat et de licencier un employé. Le licenciement est un sujet délicat pour les deux entités concernées. Cependant, un employé ne peut pas virer un […]